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dc.contributor.advisorSanchez Diaz, Sebastian
dc.contributor.advisorFarfan Pimentel, Johnny Felix
dc.contributor.authorTerrones Cieza, Fanny Magali
dc.date.accessioned2024-01-26T15:40:43Z
dc.date.available2024-01-26T15:40:43Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/131843
dc.description.abstractEn la actualidad, las empresas deben de diseñar diferentes estrategias de atracción para los colaboradores y de esta manera apoyar a ser productivos además de encontrar fuentes de ingreso que satisfaga sus necesidades económicas. El siguiente trabajo de investigación tiene como finalidad conocer la preferencia y el impacto que tiene el desempeño organizacional y el engagement de los colaboradores, teniendo como objetivo determinar la relación entre desempeño organizacional y engagement de los colaboradores de una universidad de Lima, 2023. Esta investigación es de tipo cuantitativa con un diseño no experimental de nivel correlacional y de corte transversal, teniendo como población a 51 colaboradores administrativos. Así mismo a medida que va pasando el tiempo las empresas se están dando cuenta que tan importante es el desempeño organizacional y el engagement para sus colaboradores, ya que genera buenos resultados y eso ayuda a que estén más motivados y se sientan que son importantes dentro de su centro laboral, puesto que todo ser humano debe de ser empático, trabajar en equipo además de trabajar por un mismo objetivo en común. Finalmente cabe recalcar que el Engagement también está asociado a la psicología ya que tiene que ver con la autoestima, optimismo y la estabilidad emocional de cada persona. De acuerdo a los resultados, se evidencia que hay relación entre la variable: Desempeño organizacional y la variable: Engament.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectDesempeñoes_PE
dc.subjectOrganizaciónes_PE
dc.subjectEngagementes_PE
dc.subjectColaboradoreses_PE
dc.subjectMotivaciónes_PE
dc.titleEl desempeño organizacional y engagement de los colaboradores de una universidad de Lima 2023es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Administración de Negocios - MBAes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Administración de Negocios - MBAes_PE
dc.description.sedeLima Estees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGerencias Funcionaleses_PE
renati.advisor.dni09834807
renati.advisor.dni06269132
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-0099-7694es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-6109-4416es_PE
renati.author.dni47317027
renati.discipline413207es_PE
renati.jurorHorna Rubio, Abraham Josue
renati.jurorFarfan Pimentel, Johnny Felix
renati.jurorSanchez Diaz, Sebastian
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE


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