Influencia del clima laboral en el desempeño de los trabajadores de la Munipalidad Distrital de Independencia - Huaraz 2017

Abstract

La investigación Tuvo por finalidad Analizar la influencia del clima laboral sobre el desempeño de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Independencia – Huaraz 2017. La metodología de investigación fue de tipo correlacional, enfoque cuantitativo, con un diseño de investigación no experimental, correlacional causal, con una población muestral de 70 trabajadores de la Municipalidad Distrital de Independencia del régimen legislativo CAS a los que se les aplicó un cuestionario para recoger información de las variables de estudio. Los resultados obtenidos permitieron analizar la influencia del clima laboral sobre el desempeño de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Independencia, concluyéndose que: que el 51.4% de los encuestados consideran que clima laboral tiene un nivel regular y a la vez un desempeño regular. Por otra parte, según los datos estadísticos obtenidos con la aplicación de la prueba de hipótesis evidencia la influencia de ambas variables según el coeficiente determinación Eta, que indica el valor de X es 784 y la de Y es 739 por lo cual el desempeño está afectado o influenciado por el clima laboral, concluyendo que si existe influencia del clima laboral sobre el desempeño en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Independencia.