Aplicación del Programa Coper y su influencia en el clima organizacional en la Institución Educativa Pública Dora Mayer de Bellavista - Callao, 2013
Date
2013Metadata
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El presente estudio tuvo como objetivo general Determinar la influencia
del programa COPER en el clima organizacional de la Institución Educativa
“Dora Mayer” de Bellavista - Callao, 2013.
La institución educativa pública “Dora Mayer” cuenta con un total de 130
personas que laboran en el turno de mañana y tarde en los niveles de
educación primaria y secundaria, distribuidos entre directivos, jerárquicos,
profesores por horas, profesores de aula, auxiliares, y personal administrativo.
Para el presente estudio se observará los resultados de las 130 personas
divididas en dos grupos: el grupo experimental constituido por el personal de
secundaria de ambos turnos que asciende a 100 personas y el grupo control
constituido por el personal de primaria de ambos turnos que asciende a 30
personas. Esta muestra ha sido obtenida de manera no probabilística
intencionada. Se aplicó el programa COPER en esta institución educativa
durante los meses de junio y julio y se tomó un pre test y un post test al
personal de la institución educativa que fue un cuestionario de 48 ítems para
medir el clima organizacional, y se procesaron los datos obtenidos en el
programa EXCEL y el SPSS.
Los resultados han sido interpretados mediante tablas y figuras en las
cuales se ha vaciado el consolidado porcentual de cada miembro que labora
en la institución educativa e ítem evaluado que está en función a las
dimensiones e indicadores del trabajo de investigación. De estos resultados se
han obtenidos las conclusiones respectivas y se han compartido algunas
sugerencias para dotar a los directores de estrategias de comunicación para
mejorar el clima organizacional de las instituciones educativas.
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- Lima Norte [3212]
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