Gestión por competencias y motivación en el servicio de voluntarios en una iglesia evangélica, Ilo, 2023

Abstract

En las vivencias de iglesia y de su gestionamiento se presentan situaciones que implican poder evaluar la forma cómo se viene realizando el trabajo específico de anunciar el Evangelio y formar comunidad; por eso, el objetivo general fue determinar la relación entre la gestión por competencias y la motivación en el servicio de voluntarios en una iglesia evangélica, Ilo, 2023. En el aspecto metodológico fue un estudio aplicado, cuantitativo y con diseño descriptivo correlacional; contó con una población muestral conformada por 45 fieles voluntarios, a ellos se les aplicaron dos cuestionarios, uno por variable, que fueron preparados por el investigador y que fueron sometidos a confiabilidad, por Alfa de Cronbach, y a validez por juicio de expertos. La contrastación de las hipótesis se realizó aplicando el Rho de Spearman. Con la sistematización de los resultados se arribó a la conclusión de que existe una relación significativa y directa entre la gestión por competencias y la motivación en el servicio de voluntarios de una iglesia evangélica, Ilo, 2023; esto está respaldado por la aplicación del Rho de Spearman cuyo coeficiente fue de 0,486 y una p<0,01, por lo que se rechazó la hipótesis nula y se aceptó la hipótesis alternativa.