Las relaciones interpersonales y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de las instituciones educativas de la RED No. 05 - Carabayllo Lima, 2013

Abstract

La presente investigación buscó Determinar la relación que existe entre las relaciones interpersonales y el desempeño laboral de los trabajadores de las Instituciones Educativas de la Red N° 05 Carabayllo - Lima, 2013; y para determinar esta relación de recogió información de una muestra probabilística representativa conformada por 220 trabajadores a través de Escalamiento Likert para cada variable. La metodología utilizada fue la Cuantitativa, con un Tipo de Investigación Descriptiva y Diseño Correlacional; asimismo, la población del estudio fue constituida por todo trabajadores de las Instituciones Educativas de la Red N° 05 Carabayllo - Lima, 2013, conformada por 514 personas; de allí se extrae la muestra representativa porque se ajusta al tamaño que se requiere, pues equivale al 42,8%, porcentaje requerido para este Estudio Cea, (1998). Procesado los datos se obtiene que la variable, denominada relaciones interpersonales, ha obtenido el 86,36% del puntaje total, lo que significa muy buenas las relaciones interpersonales que se desarrollan en las mencionadas Instituciones Educativas de la Red N° 05 Carabayllo – Lima; y de la misma forma, la variable desempeño laboral, ha obtenido el 38,64% del puntaje total, lo que significa también alto y muy alto en 61,36%. Estos datos llevaron a las conclusiones de esta investigación que señala una relación directa y significativa entre las relaciones interpersonales y el desempeño laboral de los trabajadores de las Instituciones Educativas de la Red 05 Carabayllo - Lima, 2013; es decir, a mayor relaciones interpersonales, mayor desempeño laboral.