dc.contributor.advisor | Gómez Zuñiga, Cecilia Paula Luisa | |
dc.contributor.author | Cordova Castillo, Neyma | |
dc.date.accessioned | 2024-03-08T20:18:52Z | |
dc.date.available | 2024-03-08T20:18:52Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/135088 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación
existente entre las estrategias de retención de personal y la rotación de promotores
de venta de la empresa Marketing Alterno Perú, 2022. La metodología empleada
fue aplicada, no experimental, correlación y de corte transversal. La población fue
igual a la muestra conformada por 50 promotores de venta. Los resultados muestran
que existe una correlación negativa baja de -,332* entre las estrategias de retención
de personal y la rotación de promotores de venta con un nivel de significancia de
0,018 menor a 0.05 es decir una relación altamente significativa entre las variables,
así como; muestran que las remuneraciones y beneficios sociales están
significativamente relacionados con la rotación de promotores de venta, con un
equivalente Rho de Spearman de -,311*, que el employer branding está
significativamente relacionado con la rotación de promotores de venta, con un
equivalente Rho de Spearman de -,328* y el liderazgo transformacional está
significativamente relacionado con la rotación de promotores de venta, con un
equivalente Rho de Spearman de -,348*. Concluyendo que los promotores de venta
perciben que mientras mejores sean las estrategias de retención menor será la
rotación de promotores de venta, generando así que quieran pertenecer y
permanecer en la empresa. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Estrategias de retención | es_PE |
dc.subject | Rotación de promotores | es_PE |
dc.subject | Área de ventas | es_PE |
dc.title | Estrategias de retención de personal y la rotación de promotores de venta en la empresa Marketing Alterno Perú S.A.C, 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Piura | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 03490490 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-7986-7608 | es_PE |
renati.author.dni | 74878321 | |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.juror | Palacios De Briceño, Mercedes | |
renati.juror | Zurita Ramos, Gustavo | |
renati.juror | Gomez Zuñiga, Gustavo | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Fin de la pobreza | es_PE |
dc.description.modality | PRESENCIAL | es_PE |