dc.contributor.advisor | Linares Cazola, José Germán | |
dc.contributor.advisor | Espinoza de la Cruz, Manuel Antonio | |
dc.contributor.author | Arroyo Salas, Lourdes Nathaly | |
dc.date.accessioned | 2024-03-14T16:01:33Z | |
dc.date.available | 2024-03-14T16:01:33Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/135521 | |
dc.description.abstract | El objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre el clima
organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa “Cisesa”
en el año 2011. De acuerdo a su metodología fue un estudio de tipo aplicada, el
enfoque cuantitativo, el alcance correlacional, de diseño no experimental de corte
transeccional, la muestra estuvo conformada por 31 empleados de la empresa
Cisesa, la técnica empleada para recolectar los datos fue la encuesta y el
instrumento el cuestionario con escala Likert. Los resultados determinaron que el
nivel de valoración del clima organizacional es medio según lo adjudica las
respuestas del 41.9% (13 empleados), el nivel de valoración de la satisfacción
laboral fue medio según el 38.7% (12 empleados), además, el análisis de
correlación según el estadístico Rho de Spearman fue de 0,618 con un valor de
significancia de 0,000 (p<0.05) lo que significa que existe correlación moderada y
positiva entre el clima organizacional y la satisfacción laboral. En conclusión, se
confirma que el clima si se relaciona con la satisfacción laboral, por lo que se
acepta la hipótesis alterna y rechaza la nula. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Reconocimiento | es_PE |
dc.subject | Beneficios | es_PE |
dc.title | El clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa CISESA - Chimbote 2011 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Chimbote | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 31674876 | |
renati.advisor.dni | 18195946 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-7394-362X | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-6290-4484 | es_PE |
renati.author.dni | 45724005 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Aguilar Sanchez, Mirelly Sonia | |
renati.juror | Velezmoro Lopez, Jose Antonio | |
renati.juror | Espinoza De La Cruz, Manuel Antonio | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Educación de calidad | es_PE |
dc.description.modality | PRESENCIAL | es_PE |