dc.contributor.advisor | Mendoza Banda, Tania Yasely | |
dc.contributor.advisor | Pisfil Benites, Nilthon Ivan | |
dc.contributor.author | Perez Delgado, Marco Antonio | |
dc.date.accessioned | 2024-03-22T20:51:23Z | |
dc.date.available | 2024-03-22T20:51:23Z | |
dc.date.issued | 2024 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/136265 | |
dc.description.abstract | En el siguiente trabajo de investigación se realizó con el propósito de determinar la
relación que existe entre los incentivos laborales y la productividad de los
colaboradores en una institución financiera, Lambayeque. El trabajo de
investigación de tipo básico, enfoque cuantitativo, diseño no experimental y de
alcance correlacional, la muestra estuvo conformada por 80 colaboradores de la
entidad financiera, se utilizó la técnica de la encuesta para la recolección de datos,
se elaboró un cuestionario por cada variable, la primera herramienta tiene 18 ítems
para la variable incentivos laborales, para la variable productividad 19 ítems. Los
resultados para el nivel de incentivos laboral existen un nivel regular o medio con
un 49% lo que indica que la empresa se mantiene al margen, en cuanto al nivel de
la productividad se observa que tiene un nivel regular con un 56%, no son ni tan
productivos ni deficientes en sus labores. Finalmente, en la prueba de correlación
de Rh Spearman, el valor del coeficiente de correlación es 0,751 y la significación
bilateral (sig=0,000) es inferior a 0,05. Los resultados muestran que existe una alta
correlación positiva entre nuestras variables. Por lo tanto, se rechaza nuestra H0 y
aceptamos la alternativa H1. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Incentivos laborales | es_PE |
dc.subject | Comisiones | es_PE |
dc.subject | Motivación | es_PE |
dc.subject | Productividad | es_PE |
dc.subject | Eficiencia | es_PE |
dc.title | Incentivos laborales y productividad de los colaboradores en una institución financiera, Lambayeque | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Administración de Negocios - MBA | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Administración de Negocios - MBA | es_PE |
dc.description.sede | Chiclayo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gerencias Funcionales | es_PE |
renati.advisor.dni | 41154520 | |
renati.advisor.dni | 42422376 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-8100-5054 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-2275-7106 | es_PE |
renati.author.dni | 70850397 | |
renati.discipline | 413207 | es_PE |
renati.juror | Sialer Alarcón, Jannet Alicia | |
renati.juror | Pisfil Benites, Nilthon Ivan | |
renati.juror | Mendoza Banda, Tania Yasely | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
dc.description.modality | PRESENCIAL | es_PE |