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El clima organizacional y el desempeño docente en el instituto de educación superior tecnológico ”Huaycán” de Ate - Vitarte. Lima 2013
dc.contributor.advisor | Garro Aburto, Luzmila Lourdes | |
dc.contributor.author | Calderón Córdova, Marveli Corazón | |
dc.date.accessioned | 2018-06-11T20:22:52Z | |
dc.date.available | 2018-06-11T20:22:52Z | |
dc.date.issued | 2014 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/13628 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tiene como objetivo general determinar la relación de las variables clima organizacional y desempeño docente de acuerdo a la percepción de los docentes del Instituto de Educación Superior Tecnológico “Huaycán” de Ate – Vitarte. Lima 2013. Esta investigación corresponde al enfoque cuantitativo, de tipo básico, con diseño no experimental y tipo de diseño descriptivo - correlacional. El muestreo no probabilístico está constituido por 56 docentes, los que fueron seleccionados a partir de la observación, aquellos docentes que tengan valoración sobre la labor y función del docente de las diferentes áreas de la Institución. A quienes se les aplicaron respectivamente el cuestionario de clima organizacional de Litwin y Stringer para la V1 clima organizacional y el cuestionario desempeño docente de Héctor Valdez para la V2 desempeño docente; dicho instrumento constó de 40 ítems para cada variable. Para realizar el análisis estadístico de los datos se utilizó la estadística descriptiva e inferencial y el software estadístico SPSS versión 18.0 Los resultados de la investigación descriptiva correlacional presentaron una correlación positiva alta y estadísticamente muy significativo a un nivel de significancia de 1% (r= 0.789**, p- valor = 0.000 < 0.01) entre las variables clima organizacional y desempeño docente en el Instituto de Educación Superior Tecnológico “Huaycán” de Ate – Vitarte. Lima 2013. La relación advertida de manera explícita o directa nos indica que a mayor desarrollo de la variable independiente clima organizacional, se evidenciará también mayor progreso de la variable dependiente desempeño docente, estableciéndose una correlación directa, siendo confirmado los resultados de acuerdo a la correlación de Spearman | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Desempeño docente | es_PE |
dc.subject | Instituciones educativas | es_PE |
dc.title | El clima organizacional y el desempeño docente en el instituto de educación superior tecnológico ”Huaycán” de Ate - Vitarte. Lima 2013 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Administración de la Educación | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Magíster en Administración de la Educación | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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