Engagement y rendimiento laboral en el personal C.A.S. de una entidad pública de Lima, 2023

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la asociación entre el engagement y rendimiento laboral en el personal C.A.S. de una entidad pública de Lima, 2023. La metodología fue de tipo básica intencionada con un diseño no experimental, bajo el enfoque cuantitativo y de nivel correlacional. Para la medición de las variables, se utilizaron dos cuestionarios como instrumento de recolección, la cual se aplicaron a 55 colaboradores. Los resultados evidenciaron que ambas variables tienen una asociación positiva considerable, gracias a la prueba de Rho Spearman, donde se comprobó mediante la determinación de un coeficiente de 0,721 y una significancia bilateral de 0,000. Concluyendo que existe asociación positiva considerable entre las variables de estudio, lo que representa que mientras mayor sea el engagement, mayor será el rendimiento laboral de los trabajados.