Satisfacción laboral y su relación con el desempeño del personal administrativo de la dirección regional de educación del Callao durante el año 2011
Fecha
2014Metadatos
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La presente investigación tuvo como objetivo “Determinar la relación que
existe entre la satisfacción laboral y el desempeño del personal administrativo de la
Dirección Regional de Educación del Callao, durante el año – 2011, quienes tienen
una serie de necesidades que satisfacer y conductas cuando fueron incorporados al
centro laboral.
La metodología que se utilizó con el fin de comprobar la hipótesis fue en
el enfoque cuantitativo, correspondió a un estudio de tipo Transversal
correlacional, para su propósito se utilizó el diseño no experimental, por su nivel
se enmarco dentro de una investigación explicativa, el tipo de muestra es no
probabilístico de selección intencional, la población estuvo conformada por 66
trabajadores entre nombrados y contratados en plaza CAP, bajo el régimen del
Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
remuneraciones del sector público, los instrumentos aplicados para la recolección
de datos fue un cuestionario para la variable satisfacción laboral y una ficha de
autoevaluación para la variable desempeño del personal administrativo. La
validación del instrumento fue realizado por juicio de expertos.
La investigación concluye demostrando que existe una relación positiva y
significativa entre la satisfacción laboral y el desempeño del personal administrativo
de la Dirección Regional de Educación del Callao, en el nivel de correlación baja.
Colecciones
- Lima Norte [3465]
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