Estrés y desempeño laboral en los docentes de las instituciones educativas del distrito de Lurín, 2013

Abstract

El presente trabajo describe las características actitudinales de las variables: estrés laboral y desempeño laboral, y estos se han aplicado para determinar la relación entre Estrés y desempeño laboral en los docentes de las instituciones educativas del distrito de Lurín, 2013".Por lo que se planteó la siguiente pregunta: ¿Qué relación existe entre estrés y desempeño laboral de los docentes, de las instituciones educativas del distrito de Lurín, 2013? Y el objetivo de este estudio ha sido determinar la relación existente entre el estrés y el desempeño laboral en los docentes, de las instituciones educativas del distrito de Lurín, 2013. Es un estudio no experimental, bajo el enfoque cuantitativo, donde se ha medido la correlación entre dos variables, la población estuvo constituida por 559 docentes de las instituciones educativas del distrito de Lurín. Como instrumento de diagnóstico fue utilizado el cuestionario para recoger información sobre el estrés y el cuestionario sobre el desempeño laboral docente, elaborado por el mismo investigador con la escala de Likert. La información ha sido procesada con la estadística inferencia¡ de correlación de Spearman en razón a que las variables son ordinales. En cuanto a los resultados puedo mencionar que se estableció una correlación inversa y significativa entre estrés y desempeño laboral, hallándose un valor calculado para p = 0.000 a un nivel de significancia de 0,05 (bilateral). Además la correlación es inversa en razón a que el valor hallado ha sido de -0,630.Con ello se confirma que a mayores niveles de estrés menor será el desempeño laboral en los docentes, de las instituciones educativas del distrito de Lurín, en el presente año.