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El clima organizacional y su incidencia en la motivación laboral en la Cooperativa de Ahorro y Crédito San Martín de Porres Ltda. de la ciudad de Tarapoto en el año 2011
dc.contributor.advisor | Campos Ponce Enrique | |
dc.contributor.advisor | Sotero Montero, Alberto | |
dc.contributor.author | Terrones Herrera, Denis Stevens | |
dc.date.accessioned | 2024-04-11T15:15:28Z | |
dc.date.available | 2024-04-11T15:15:28Z | |
dc.date.issued | 2011 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/137521 | |
dc.description.abstract | El trabajo de investigación trata sobre la "Evaluación del cima organizacional y su incidencia en la motivación laboral de la Cooperativa de Ahorro y Crédito San Martín de Forres para el año 2011 ", donde observaremos la situación actual del clima, clima que se encuentra dentro de los estatutos y políticas de la empresa. Como sabemos el Clima Organizacional se refiere al ambiente que se crea y se vive en las organizaciones laborales, los estados de ánimo y cómo estas variables pueden afectar el comportarruento de los trabajadores. La investigación el clima organizacional y su incidencia en la motivación laboral tienen por objetivo evaluar los principales factores del clima orgaoizacional de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Sao Martín de Forres para el año 2011. Una vez evaluados y observados los resultados, se podrán realizar sugerencias tales como, proponer alternativas de mejoramiento de aquellas situaciones adversas a las actividades de los trabajadores que dificultan su buen accionar de manera que se pueda realizar un trabajo dentro de un buen clima organizacional con eficiencia y oportunidad. Utilizando como instrumento de recolección de datos, una guía de entrevista donde determinaremos las dimensiones del clima organizacional y la motivación laboral que ayuden al desarrollo personal y organizacional de los trabajadores de la cooperativa. Concluyendo que la hipótesis es aceptada debido a que los resultados obtenidos demuestran que el clima organizacional es bueno e incide en la motivación laboral de la cooperativa. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Motivación laboral | es_PE |
dc.subject | Ahorro y crédito | es_PE |
dc.title | El clima organizacional y su incidencia en la motivación laboral en la Cooperativa de Ahorro y Crédito San Martín de Porres Ltda. de la ciudad de Tarapoto en el año 2011 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Tarapoto | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Desarrollo Organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 19932034 | |
renati.advisor.dni | 01121087 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-2894-097X | es_PE |
renati.author.dni | 45313218 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
dc.description.modality | PRESENCIAL | es_PE |
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