Mostrar el registro sencillo del ítem
Habilidades sociales y su relación con el clima organizacional de la institución educativa N° 10059 Juan Galo Muñoz Palacios - Ferreñafe 2014
dc.contributor.advisor | Villanueva Chávez, Francisco Celso | |
dc.contributor.author | Chanamé Benites, Mayra Tatiana | |
dc.contributor.author | Gines Suysuy, Eva Violeta | |
dc.date.accessioned | 2024-04-11T15:50:58Z | |
dc.date.available | 2024-04-11T15:50:58Z | |
dc.date.issued | 2014 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/137531 | |
dc.description.abstract | El problema abordado en la presente investigación es establecer el nivel de relación entre las habilidades sociales y el clima organizacional, variables que muestran indicadores con limitaciones en la unidad de investigación. El objetivo de este trabajo fue determinar la relación que existe entire las habilidades sociales y el clima organizacional de la Institución Educativa N°10059 Juan Galo Muñoz Palacios - Ferreñafe 2014. La hipótesis a probar fue: Las habilidades sociales se relaciona significativamente con el clima organizacional de la Institución Educativa N° 10059 Juan Galo Muñoz Palacios - Ferreñafe 2014. La muestra de estudio para evaluar la variable habilidades sociales estuvo conformada por 40 personas, entre directivos, docentes y trabajadores administrativos de la Institución Educativa N° 10059 Juan Galo Muñoz Palacios - Ferreñafe; para evaluar el clima organizacional se aplicó una encuesta a la misma muestra de investigación. Del procesamiento de los datos obtenidos de la aplicación de las encuestas de habilidades sociales y clima organizacional, se obtuvo información que demostró que existe relación entre habilidades sociales y clima organizacional, esto se corrobora con el valor de la prueba de hipótesis chi cuadrada con un valor 28,568 muy superior al valor estándar que es de 9,488; para grado de libertad 4 y un coeficiente de contingencia de 0,645. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Habilidades sociales | es_PE |
dc.subject | Comunicación | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Trabajo en equipo | es_PE |
dc.title | Habilidades sociales y su relación con el clima organizacional de la institución educativa N° 10059 Juan Galo Muñoz Palacios - Ferreñafe 2014 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Administración de la Educación | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Administración de la Educación | es_PE |
dc.description.sede | Chiclayo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión y Calidad Educativa | es_PE |
renati.advisor.dni | 16623449 | |
renati.author.dni | 17433142 | |
renati.author.dni | 17431078 | |
renati.discipline | 419077 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Alianza para lograr los objetivos | es_PE |
dc.description.modality | PRESENCIAL | es_PE |
Ficheros en el ítem
Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(es)
-
Chiclayo [545]