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dc.contributor.advisorVásquez Mondragón, Walter Manuel
dc.contributor.authorChavez Eguizabal, Adelaida Delina
dc.date.accessioned2018-06-12T19:06:58Z
dc.date.available2018-06-12T19:06:58Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/13799
dc.description.abstractPara el docente como cualquier otro ser humano, satisfacer sus necesidades resulta ser una prioridad, y si se define la satisfacción como aquella sensación que el ser humano experimenta al lograr el restablecimiento del equilibrio entre una necesidad o grupo de necesidades; resulta innegable que la satisfacción laboral es un factor importante a ser considerado en el marco de la calidad de la educación, en este sentido la presente investigación tiene como problema principal el siguiente: conocer la correlación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los docentes de la Institución educativa Javier Heraud, distrito de San Juan de Miraflores, en el año 2013; y como objetivo general es el determinar la correlación que existe entre el aprendizaje organizacional y satisfacción laboral en los docentes de la Institución Educativa Javier Heraud. La investigación se basa en el enfoque cuantitativo, siguiendo el método hipotético-deductivo, cuyo diseño de investigación es el descriptivo correlacional de corte transversal. La población estuvo constituida por 78 docentes, a quienes se les aplicó los cuestionarios referidos al clima organizacional el cual está basada en el cuestionario propuesto por Koys y Decottis (1991) y el segundo cuestionario respecto a la variable satisfacción laboral adaptado de la escala satisfacción laboral versión para profesores (ESL-VD) propuesto por Anaya y Suarez (2007), los cuales han pasado por la validación a través de juicio de expertos y la confiabilidad mediante el índice alfa de Cronbach. De los resultados, se encontró que las variables muestran una relación positiva y estadísticamente significativa (rs = .829**, p valor = .000 < .05) lo cual implica que existe una correlación muy alta entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los docentes de la institución educativa Javier Heraud, del distrito de San Juan de Miraflores, en el año 2013.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectSatisfacción laborales_PE
dc.subjectGestión pedagógicaes_PE
dc.subjectCalidad educativaes_PE
dc.titleClima organizacional y la satisfacción laboral de los docentes de la Institución Educativa Javier Heraud. San Juan de Miraflores, 2013es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Administración de la Educaciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMagíster en Administración de la Educaciónes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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