Satisfacción laboral y el compromiso organizacional de los trabajadores de la empresa Kathymar Chimbote, 2020

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional de los colaboradores de la empresa Kathymar de Chimbote 2020. La investigación fue de tipo aplicada, con un diseño no experimental de corte transversal. Se llegó a considerar que la población muestral dentro de la investigación fue de 65 trabajadores. Para la recolección de datos se usó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario, cuya aplicación fue 90% de manera virtual y 10% de manera presencial. Según los datos obtenidos, la satisfacción laboral y el compromiso organizacional obtuvieron una correlación positiva moderada, con un coeficiente de Rho Spearman de 0.307 y una significancia de 0.000. El 60% de los trabajadores indicaron que el nivel de satisfacción laboral es medio y el 40% de trabajadores indicaron que es muy bajo, el 47.7% de los trabajadores indicaron que el nivel de compromiso organizacional es medio y el 41.5% de trabajadores indicaron que es muy bajo. Se determinó que la relación más significativa entre la satisfacción laboral y las dimensiones del compromiso fue la afectiva con 0,336 de coeficiente de Rho de Spearman.