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dc.contributor.advisorCarrera Ramos, Pedro Alonso
dc.contributor.authorLa Rosa Alva, George Stefano
dc.date.accessioned2024-05-03T19:25:36Z
dc.date.available2024-05-03T19:25:36Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/139347
dc.description.abstractEl estudio tuvo como principal objetivo determinar la relación entre la motivación yel desempeño laboral de los trabajadores de dicha empresa. Se llevó a cabo una investigación de tipo básica, de enfoque transversal. La metodología utilizada fue correlacional, explorando la relación entre la motivación y el desempeño laboral, la población estudiada estuvo compuesta por 52 colaboradores, entre personal operativo y administrativo de la empresa. Se excluyó a trabajadores temporales y aquellos no registrados en planilla. Dada la reducida dimensión de la población, seoptó por un estudio censal, analizando a la totalidad de los trabajadores. Se empleódos instrumentos estructurados por preguntas diseñadas para recabar la percepción de los colaboradores. Se realizó una prueba piloto para asegurar su confiabilidad, obteniendo un coeficiente de 0.9051 y 0.9054 para las variables de motivación y desempeño laboral, respectivamente, se determinó que existe una correlación positiva moderada entre la motivación y eldesempeño laboral (r=0.614), esto indica que el aumento en la motivación de los colaboradores está directamente relacionado con una mejora en su desempeño laboral. En conclusión, el estudio confirmó la relevancia de fomentar la motivación en el ambiente laboral, ya que esta influencia directamente en el rendimiento y eficacia de los trabajadores.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectMotivaciónes_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectAmbiente laborales_PE
dc.titleMotivación y desempeño laboral de los colaboradores en el área de campo de la empresa AREMAR SRL, Chimbote – 2023es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
dc.description.sedeChimbotees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Administración de Empresases_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de Organizacioneses_PE
renati.advisor.dni06435263
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-0973-0769es_PE
renati.author.dni74377431
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorEspinoza Rodriguez, Hugo Redib
renati.jurorAdrianzen Centeno, Xandder Luis
renati.jurorCarrera Ramos, Pedro Alonso
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE
dc.description.modalityPRESENCIALes_PE


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