dc.contributor.advisor | Cardenas Leon, Maria Elena | |
dc.contributor.author | Flores Gonzales, Brenda Julissa | |
dc.contributor.author | Garcia Guanilo, Jassira Zarela | |
dc.date.accessioned | 2024-05-15T16:29:59Z | |
dc.date.available | 2024-05-15T16:29:59Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/140148 | |
dc.description.abstract | La presente investigación, tuvo como objetivo general determinar la relación de la
Gestión por Competencias y Productividad de los Colaboradores de un Banco en
la Ciudad de Chepén año 2023. Para la metodología presentó un tipo de estudio
aplicado, además el diseño es no experimental – transversal, con nivel
correlacional y un enfoque cuantitativo; la población fue 35 personas las cuales
fueron evaluadas en su totalidad con la técnica la encuesta y el instrumento constó
además de dos cuestionarios, los cuales fueron evaluados por expertos y para la
confiabilidad a través del Alfa de Cronbach.
En los resultados obtenidos, tenemos que el nivel de Gestión por Competencias
es bueno con un 60%, y el nivel de Productividad es bueno con un 57.44%. Por
otro lado, el nivel de significancia es (0,000 < a 0.05) lo que indica que se acepta
H1 y se rechaza H0; se empleó el coeficiente Rho de Spearman el cual indica que
existe una relación positiva alta (R=0.780) entre Gestión por Competencias y
Productividad. Se concluye, que se determinó la existencia de la relación entre las
variables y es positiva, es decir que a mayor Gestión por Competencias mayor
productividad. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Gestión por competencias | es_PE |
dc.subject | Productividad | es_PE |
dc.subject | Selección de personas | es_PE |
dc.title | Relación de la gestión por competencias y productividad de los colaboradores de un Banco en la ciudad de Chepén año 2023 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Chepén | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 42283503 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-8317-0894 | es_PE |
renati.author.dni | 74121912 | |
renati.author.dni | 71981357 | |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.juror | Rosell Vargas, Carlos Alberto | |
renati.juror | Aguilar Chavez, Pablo Valentino | |
renati.juror | Cardenas Leon, Maria Elena | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
dc.description.modality | PRESENCIAL | es_PE |