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dc.contributor.advisorCardenas Leon, Maria Elena
dc.contributor.authorFlores Gonzales, Brenda Julissa
dc.contributor.authorGarcia Guanilo, Jassira Zarela
dc.date.accessioned2024-05-15T16:29:59Z
dc.date.available2024-05-15T16:29:59Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/140148
dc.description.abstractLa presente investigación, tuvo como objetivo general determinar la relación de la Gestión por Competencias y Productividad de los Colaboradores de un Banco en la Ciudad de Chepén año 2023. Para la metodología presentó un tipo de estudio aplicado, además el diseño es no experimental – transversal, con nivel correlacional y un enfoque cuantitativo; la población fue 35 personas las cuales fueron evaluadas en su totalidad con la técnica la encuesta y el instrumento constó además de dos cuestionarios, los cuales fueron evaluados por expertos y para la confiabilidad a través del Alfa de Cronbach. En los resultados obtenidos, tenemos que el nivel de Gestión por Competencias es bueno con un 60%, y el nivel de Productividad es bueno con un 57.44%. Por otro lado, el nivel de significancia es (0,000 < a 0.05) lo que indica que se acepta H1 y se rechaza H0; se empleó el coeficiente Rho de Spearman el cual indica que existe una relación positiva alta (R=0.780) entre Gestión por Competencias y Productividad. Se concluye, que se determinó la existencia de la relación entre las variables y es positiva, es decir que a mayor Gestión por Competencias mayor productividad.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectGestión por competenciases_PE
dc.subjectProductividades_PE
dc.subjectSelección de personases_PE
dc.titleRelación de la gestión por competencias y productividad de los colaboradores de un Banco en la ciudad de Chepén año 2023es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Administraciónes_PE
dc.description.sedeChepénes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Administración de Empresases_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de Organizacioneses_PE
renati.advisor.dni42283503
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-8317-0894es_PE
renati.author.dni74121912
renati.author.dni71981357
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorRosell Vargas, Carlos Alberto
renati.jurorAguilar Chavez, Pablo Valentino
renati.jurorCardenas Leon, Maria Elena
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE
dc.description.modalityPRESENCIALes_PE


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