dc.contributor.advisor | Infante Takey, Henry Ernesto | |
dc.contributor.author | Castillo Nizama, Brenda Yahaira | |
dc.date.accessioned | 2024-05-20T17:34:51Z | |
dc.date.available | 2024-05-20T17:34:51Z | |
dc.date.issued | 2024 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/140583 | |
dc.description.abstract | La investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existía entre la
sobrecarga de trabajo y la satisfacción laboral de los servidores de una entidad
pública, 2023. En vista de que, a lo largo de los años, las personas se han visto
forzadas a cambiar sus hábitos sociales, personales y laborales, se encontró que
cada día más personas dedican gran parte de su tiempo al trabajo, lo cual trajo
como consecuencia dificultades en las relaciones sociales y laborales. En ese
sentido la metodología que se utilizó en esta investigación es de tipo básica, diseño
no experimental de corte transeccional correlacional-causal, para una muestra de
25 servidores públicos de una entidad pública en la ciudad de Lima. A través de la
realización de la encuesta, la cual fue validada por 3 expertos en el tema, se obtuvo
como resultado que no existía una relación entre ambas variables, logrando
demostrar finalmente una mayor presencia de sobrecarga de trabajo y una
sensación regular de satisfacción laboral entre los servidores públicos; y logrando
concluir que existe una relación significativa entre las dimensiones carga física y
oportunidades de promoción, lo cual determinó que a mayor evidencia de carga
física menor percepción de oportunidades de promoción entre los trabajadores de
una entidad pública. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Sobrecarga de trabajo | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Sector público | es_PE |
dc.title | Sobrecarga de trabajo y su relación con la satisfacción laboral en una entidad pública, Lima, 2023 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Callao | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 07926119 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-4798-3991 | es_PE |
renati.author.dni | 71594856 | |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.juror | Calanchez Urribarri, Africa Del Valle | |
renati.juror | Chavez Vera, Kerwin Jose | |
renati.juror | Infante Takey, Henry Ernesto | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
dc.description.modality | PRESENCIAL | es_PE |