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dc.contributor.advisorSalinas Gamboa, José Germán
dc.contributor.advisorMendez Gastañadui, Alfredo Nicanor
dc.contributor.authorMendoza Mata, Melani Geraldyne
dc.date.accessioned2024-05-29T13:56:46Z
dc.date.available2024-05-29T13:56:46Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/141596
dc.description.abstractLa presente investigación aborda el tema de la estabilidad laboral absoluta en el Perú y sus implicancias en la realidad laboral empresarial, como objetivo de la investigación se buscó encontrar la relación de causalidad entre la estabilidad laboral con la eficiencia y productividad, en la cual la estabilidad laboral absoluta en nuestro país afecta el desarrollo de las habilidades y aptitudes de los trabajadores. Esta investigación es de tipo cualitativa, lo que permitido estudiar las teorías fundamentadas así como hacer un análisis de la afectación de esta variable en la empresas privadas, teniendo como resultado que el 100% de las empresas privadas encuestadas consideran que la permanencia en el trabajo o la estabilidad laboral debe estar supeditada al rendimiento, eficiencia y productividad de lo contrario sienten que se limita su autonomía para tener el vínculo laboral con un mal trabajador. Por lo que, se concluyó con un 57.1% que las empresas privadas están a favor de la eliminación de la estabilidad laboral absoluta, ya que, así generaría un aumento en el rendimiento y la productividad de sus trabajadores.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectEstabilidad laborales_PE
dc.subjectEficienciaes_PE
dc.subjectProductividades_PE
dc.titleLa estabilidad laboral legal y su relación con la disminución de la eficiencia y productividad en empresas de Trujillo 2023es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión del Talento Humanoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión del Talento Humanoes_PE
dc.description.sedeTrujilloes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionSistemas de Gestión del Talento Humanoes_PE
renati.advisor.dni20181614
renati.advisor.dni17929938
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-8491-0751es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-7154-5281es_PE
renati.author.dni76134887
renati.discipline418247es_PE
renati.jurorNinatanta Alva, Jorge Humberto
renati.jurorMendez Gastañadui, Alfredo Nicanor
renati.jurorSalinas Gamboa, José Germán
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE
dc.description.modalityPRESENCIALes_PE


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