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La gestión del talento humano y su efecto en el desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa Corporación Empresarial C&Z S.A.C. en el año 2014
dc.contributor.advisor | Calvanapón Alva, Flor Alicia | |
dc.contributor.author | Gutiérrez Briceño, Sandra Irene | |
dc.date.accessioned | 2024-06-06T14:08:11Z | |
dc.date.available | 2024-06-06T14:08:11Z | |
dc.date.issued | 2014 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/142568 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tiene como objetivo analizar el efecto que tienen la gestión del talento humano en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa corporación empresarial C&Z SAC. En el año 2014, investigación con método observacional de diseño no experimental y de corte transversal con la finalidad de analizar y observar la realidad existente del entorno, dentro de la población, se consideró como población interna a todos los agentes de seguridad de las diferentes unidades, un total de 75 trabajadores y como población externa a los trabajadores administrativos de la empresa CORPORACION EMPRESARIAL C&Z SAC. Se utilizó como instrumentos de recolección de datos el cuestionario y la ficha documental a través del cual se logró identificar modo de reclutamiento que maneja el área de gestión del talento humano, se utilizó un cuestionario para determinar el nivel de desempeño laboral y se elaboró una propuesta de mejora para elevar el nivel de desempeño laboral de los trabajadores, luego del análisis y evaluación de los resultados obtenidos se concluyó que la empresa CORPORACION EMPRESARIAL C&Z SAC tiene un nivel bajo de gestión del talento humano 77% y también se pudo determinar que el nivel de desempeño laboral es bajo 55%, llegándose de esta manera a aceptar la hipótesis planteada. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Desempeño | es_PE |
dc.subject | Gestión | es_PE |
dc.subject | Laboral | es_PE |
dc.subject | Talento | es_PE |
dc.title | La gestión del talento humano y su efecto en el desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa Corporación Empresarial C&Z S.A.C. en el año 2014 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión del Talento Humano | es_PE |
renati.advisor.dni | 17995554 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-2721-2698 | es_PE |
renati.author.dni | 73191712 | |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.juror | Calvanapón Alva, Flor Alicia | |
renati.juror | Baltodano Nontol, Luz Alicia | |
renati.juror | Aguilar Aragón, Nancy Deifilia | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
dc.description.modality | PRESENCIAL | es_PE |
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