dc.contributor.advisor | Huamanchumo Venegas, Henry Ismael | |
dc.contributor.author | Flores Luna, Daylin Gribeth | |
dc.contributor.author | Garcia Barrozo, Nelly Anali | |
dc.date.accessioned | 2024-06-10T14:32:43Z | |
dc.date.available | 2024-06-10T14:32:43Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/142728 | |
dc.description.abstract | El estudio en mención tuvo como finalidad determinar la relación entre el clima
organizacional y el desempeño laboral de los docentes del Colegio Santa Inés,
Yungay - Áncash, 2022. Estudio de tipo aplicado, paradigma cuantitativo, nivel
relacional y diseño no experimental - transeccional. Su universo y muestra lo
conformaron 85 docentes; la data se recopiló mediante la técnica de la encuesta y
por instrumento dos cuestionarios. Los resultados evidenciaron que existe un nivel
medio de correlación entre variables, esto se fundamenta en el valor arrojado por
el estadígrafo Rho de Spearman =0,591, además un coeficiente de significancia de
0,000, lo cual indica que es estadísticamente significativo; por otro lado, los
resultados descriptivos demuestran que para la variable clima organizacional el
54,1% de los docentes manifiestan que está en riesgo, el 34,1% lo consideran
inadecuado y el 11,8% lo consideran adecuado; en cuanto al desempeño laboral,
71,8% de los colaboradores indicaron que está en nivel medio, el 16,5% bajo, y el
11,8% lo considera alto. Se concluye que se evidencia que un gran porcentaje de
encuestados perciben que se encuentra en riesgo del clima organizacional, y
preocupante saber que la mayoría declara que el desempeño laboral es solo regular
o medio. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Potencial humano | es_PE |
dc.title | Clima organizacional y la relación en desempeño laboral de los docentes del Colegio Santa Inés, Yungay - Ancash, 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Huaraz | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 17968344 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-4831-9224 | es_PE |
renati.author.dni | 70403408 | |
renati.author.dni | 74042020 | |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.juror | Quispe Medina, Wilber | |
renati.juror | Aspajo Quiroz, Ursula Pamela | |
renati.juror | Huamanchumo Venegas, Henry Ismael | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
dc.description.modality | PRESENCIAL | es_PE |