Relaciones interpersonales en el clima organizacional en una institución educativa pública de la provincia de Pacasmayo
Date
2024Metadata
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La investigación busca determinar la influencia de las relaciones interpersonales en
el clima organizacional en una institución educativa pública de la provincia de
Pacasmayo, 2023, siendo un estudio de tipo básico, transversal correlacional
causal, con enfoque no experimental y cuantitativo. Para esto, se utilizaron dos
escalas de tipo Likert, el cuestionario de relaciones interpersonales con 15 ítems
distribuidos en 3 dimensiones, y el cuestionario de clima organizacional, con 20
ítems divididos en 4 dimensiones, los cuales fueron validados por expertos y
mediante la prueba estadística del coeficiente Alfa de Cronbach (α), del cual se
obtuvo los siguientes resultados: α = 0,753 referida a la primera variable y α = 0,836
referido a la segunda variable, por lo que indicamos que el instrumento es de
excelente confiabilidad según el intervalo del coeficiente. La población muestral lo
constituyen 54 trabajadores entre directora, coordinadores, personal docente y de
servicios, seleccionados con un muestreo de tipo no probabilístico, encontrándose
que 88,9% de trabajadores perciben las relaciones interpersonales como buenas y
11,1% como regulares, en cuanto a clima organizacional, 71,2% buenas y 27,8%
regulares; el pseudo R2 Nagelkerke muestra que las relaciones interpersonales
influyen significativamente en 67.3% en el clima organizacional; asimismo, en el
31,6% en la dimensión estructura organizacional, en el 19% de la dimensión trabajo
en equipo y en 11,6% de la dimensión regulación de conflictos; en el 6,1% de la
dimensión satisfacción laboral, aunque no en forma significativa.
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- Trujillo [1352]