Los estímulos organizacionales y su efecto en el desempeño laboral de los trabajadores en la empresa Inversiones REGAL de Chimbote en el año 2013

Abstract

La presente investigación de la tesis titulada: “Los estímulos organizacionales y su efecto en el desempeño laboral de los trabajadores en la empresa Inversiones Regal de Chimbote en el año 2013". El problema que se ha investigado es ¿Cuál es el efecto de los estímulos organizacionales en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Inversiones Regal de Chimbote en el año 2013? En el desarrollo de la investigación lo que se persigue es encontrar si existe o no efecto de los estímulos organizacionales en el desempeño laboral. Entre los objetivos planteados en la presente investigación se ha incluido el análisis del nivel de estímulos organizacionales, el nivel de desempeño laboral y explicar la relación entre los estímulos organizacionales y desempeño laboral. La población estuvo constituida por 65 colaboradores existentes, considerándose que la población es la muestra, Para el análisis estadístico según la investigación de tipo no experimental, se utilizó la prueba estadística de Chi Cuadrado, por lo que con estas pruebas contrastamos la hipótesis planteada. Luego de realizar el proceso de la investigación se han logrado las conclusiones, donde el 29% de los colaboradores consideran que los estímulos organizacionales que se emplean en la organización es Alto, mientras que el 41% es Medio y un 29% es Bajo, además se ha establecido el Nivel de Desempeño Laboral, donde el 41% es Alto, mientras que el 41% son Medio y un 18% Bajo. Finalmente se logró relacionar ambas variables de estudio, a través de la prueba de Chi Cuadrado, teniendo como resultado 17.34 del valor calculado, este resultado es mayor al valor crítico, que es 9,48 por tanto se rechaza la Hipótesis Nula, además ambas variables se relacionan positivamente. Consecuentemente se realizó las recomendaciones pertinentes.