Clima organizacional y la satisfacción laboral en los docentes de la Institución Educativa Estados Unidos del distrito de Comas UGEL 04, 2012

Abstract

La investigación titulada, “Clima Organizacional y la satisfacción laboral de Institución Educativa Estados Unidos del Distrito de Comas UGEL 04, 2012, tiene como problema: ¿Qué relación existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de Institución Educativa Estados Unidos del Distrito de Comas UGEL 04, 2012?Suobjetivofue determinar la relación que existe entre el Clima Organizacional y la satisfacción laboral en los docentes de la Institución Educativa Estados Unidos del Distrito de Comas UGEL 04, 2012como un aporte al análisis, descripción y explicación de las interacciones que se fomenta entre las dos variables. La metodología de la investigación obedece al tipo básica, de enfoque cuantitativa, es un estudio sustantivo, descriptivo, teórica de diseño no experimental transversal correlacional, donde se han utilizado dos cuestionarios tipo Likert validados a juicio de experto y sometidos a prueba de confiabilidad como instrumento de recolección de datos a percepción de los docentes encuestados. Asimismo, luego de haber desarrollado la investigación, aplicado los instrumentos y realizar el procesamiento estadístico, se llegó a las siguiente conclusión: El Clima Organizacional se relaciona (r=0,520) y significativamente (p < .000) con la satisfacción laboral en los docentes de la Institución Educativa Estados Unidos del Distrito de Comas UGEL 04, 2012; se probó la hipótesis planteada y se concluye que el climaOrganizacional permite evaluar los procesos que se desarrollan en relación a la determinación delas relaciones laborales y la calidad educativa, lo que significa que: El Clima Organizacional se relaciona directa y significativamente con la satisfacción laboral de Institución Educativa Estados Unidos del Distrito de Comas UGEL 04, 2012.