Clima organizacional y el desempeño laboral en los colaboradores de una universidad privada - Chimbote, 2023
Fecha
2024Metadatos
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El propósito de este estudio es analizar la relación entre el clima organizacional y el
desempeño laboral en colaboradores de una universidad privada de Chimbote, 2023.La
metodología tuvo un enfoque cuantitativo, de tipo básica con corte transversal. Por otro
lado, su diseño es a nivel descriptivo y correlacional no experimental. Además, en la
recolección de información se utilizó la encuesta que se aplicó a los colaboradores
aplicando la escala de Likert que se adaptó a los instrumentos para las variables de
Clima Organizacional y Desempeño Laboral siendo validada por los expertos que tuvo
una confiabilidad en la variable 1 de 0.84 y en la variable 2 de 0.85. Adicionalmente la
muestra que utilizaremos será una población muestral y está compuesta por 120
colaboradores de la universidad privada de Chimbote. Entre los resultados más
importantes se encuentra que mientras haya un buen clima en la organización
tendremos colaboradores con un buen desempeño laboral, logrando que se cumpla los
objetivos institucionales, en donde la alta dirección reconozca, motive el esfuerzo que
realizan sus trabajadores se mejorará su productividad, además se rescata que el
trabajo en equipo es muy importante para lograr un excelente desempeño. Por lo
expuesto, los resultados descriptivos presentan a un el 38,3% de colaboradores que
consideran que existe un buen clima en la universidad en alto nivel y un 40.8% presenta
nivel alto en los indicadores de desempeño laboral. De tal manera; el análisis inferencial
que se utilizó Kolmogórov-Smirnov, donde determinó una normalidad significativa
menor o igual a 0,05, por lo que se concluye que las dos variables poseen una
correlación de Spearman con un valor de 0.675 siendo una correlación positiva alta.
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- Trujillo [154]