Gestión del talento humano y desempeño laboral en los profesionales asistenciales de una posta de Cajamarca, 2023
Date
2023Metadata
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Esta tesis, su fin es determinar la relación que existe entre la gestión de talento
humano y el desempeño laboral en profesionales asistenciales de una posta de
Cajamarca, 2023.De enfoque tipo cuantitativo, no experimental, correlacional,
diseño transversal y descriptiva porque los datos se recopilaron en un solo punto
de tiempo. Aplicándose una técnica de encuesta a una población y muestra a
97profesionales. La técnica empleada fue la encuesta, consistente en dos
cuestionarios aplicados, posteriormente la información recolectada a través de
los instrumentos descritos fue ingresada y procesadas en el programa
estadístico SPSS 22. Los resultados se presentarán en tablas y pruebas
estadísticas, así mismo se utilizó la prueba de normalidad de kolmogorov
smirnov, El coeficiente de correlación de Spearman entre la Gestión del talento
humano y el Desempeño laboral es de 0.821, lo que indica una correlación
positiva alta. Esto sugiere que hay una relación significativa entre la Gestión del
talento humano y el Desempeño laboral cuando se consideran en conjunto.
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- Trujillo [974]