Liderazgo directivo y clima laboral en instituciones educativas públicas de la Ugel 01, Lima 2024

Abstract

El presente trabajo de investigación Liderazgo directivo y clima laboral en las instituciones educativas públicas de la Ugel 1, Lima 2024, tiene como objetivo general determinar la relación entre el liderazgo directivo y clima laboral con sus dimensiones correspondientes, se encuentra enmarcado en el logro del objetivo de desarrollo ODS del numeral 4 de educación y calidad educativa.El método empleado para esta investigación fue de enfoque cuantitativo, de tipo básica correlacional, y diseño no experimental. La muestra estuvo conformada por 102 colaboradores que desarrollaron dos tipos de encuestas para medir las variables presentadas en el trabajo de investigación. El instrumento contó con el análisis de confiabilidad de Tao b de Kendall y una validez por juicio de expertos A manera de conclusión del presente estudio se ha podido determinar una correlación entre las variables Liderazgo directivo y Clima Laboral habiéndose obtenido un coeficiente de correlación de 0.512 de Tau B de Kendall y de una significancia de 0.001 menor que 0.005 por lo que se acepta la hipótesis alterna y se rechaza la hipótesis nula.