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dc.contributor.advisorAlva Morales, Jenny
dc.contributor.advisorMosqueira Rodriguez, Guisella Balbina
dc.contributor.authorGuarniz Camacho, Pedro Raul
dc.contributor.authorNureña Chigne, Orlando Manuel
dc.date.accessioned2024-10-04T21:40:27Z
dc.date.available2024-10-04T21:40:27Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/150628
dc.description.abstractEl desarrollo del estudio tuvo como objetivo principal determinar la relación que existe entre la motivación con la satisfacción laboral en los trabajadores de una junta de usuarios de agua – La Libertad, 2024. Además, se agregaron objetivos específicos, determinar la relación de la motivación extrínseca e intrínseca entre la variable satisfacción laboral en los trabajadores de una junta de usuarios de agua – La Libertad, 2024. El estudio fue de tipo no experimental con diseño correlacional. La muestra estuvo establecida por 39 trabajadores elegidos por conveniencia. La información se obtuvo de la aplicación del cuestionario de motivación y satisfacción laboral, para la estimación de la relación se utilizó el estadístico de Rho de Spearman, que comprobó y mostró los resultados de las dimensiones de motivación extrínseca que mantuvo un Rho=0.587 indicando una correlación positiva moderada. Así mismo, la otra dimensión de motivación intrínseca señaló que mantuvo un Rho=0.610 indicando una correlación positiva moderada. Por último, se estableció que existe una correlación positiva moderada entre la motivación y satisfacción laboral según el estadístico se obtuvo un Rho=0.612 descartando la hipótesis nula y afirmando la hipótesis alternativa.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectMotivación laborales_PE
dc.subjectSatisfacción laborales_PE
dc.subjectRendimientoes_PE
dc.subjectBeneficioses_PE
dc.subjectClima laborales_PE
dc.titleMotivación y satisfacción laboral en los trabajadores de una junta de usuarios de agua – La Libertad, 2024es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administración de Empresases_PE
dc.description.sedeTrujilloes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Administración de Empresases_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de Organizacioneses_PE
renati.advisor.dni43223670
renati.advisor.dni18095897
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-2598-1912es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-6170-5838es_PE
renati.author.dni70121493
renati.author.dni70571440
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorCedron Medina, Carlos Alberto
renati.jurorAlva Morales, Jenny
renati.jurorMosqueira Rodríguez, Guisella Balbina
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE
dc.description.modalityPRESENCIALes_PE


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