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dc.contributor.advisorSotero Montero, Alberto
dc.contributor.advisorZamora Panduro, Diana Esther
dc.contributor.authorRucoba Bustos, Jaru
dc.date.accessioned2024-10-07T15:46:31Z
dc.date.available2024-10-07T15:46:31Z
dc.date.issued2012
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/150697
dc.description.abstractEsta investigación tuvo como Objetivo “Los Estilos de Liderazgo de los Directores y su influencia en el Desempeño Laboral de los trabajadores en las Instituciones Educativas del nivel Primario en el Distrito de Tabalosos en el año 2012”. El trabajo de investigación es de carácter descriptivo- Explicativo ya que se realizó una recolección de datos acerca de las unidades de análisis, con la intención de conocer la situación actual, respecto a los Estilos de Liderazgo y su influencia en el Desempeño Laboral de los Trabajadores de las Instituciones Educativas del nivel primario en el Distrito de Tabalosos, a través de un test, los cuales explicarán los resultados. Donde se tomó como muestra poblacional a los 48 trabajadores de las 4 Instituciones Educativas del Nivel Primario del Distrito de Tabalosos. Para calificar las dimensiones de los Estilos de Liderazgo se utilizó la Teoría de Robert Lussier y Christopher Achua (2005), en su libro “Liderazgo 2da Edición”, así mismo para evaluar el Desempeño Laboral de los Trabajadores de las Instituciones Educativas se utilizó la teoría de Lisbet Mendoza Soca (2008), en su obra titulada “Elaboración de la Evaluación del Desempeño con Indicadores específicos en cada puesto de trabajo”. En la investigación se llegó a determinar que: - Los Directores de las Instituciones Educativas del Distrito de Tabalosos poseen un Estilo de Liderazgo Participativo, puesto que el 35% de los trabajadores opinó que este estilo es el que más predomina en los Directores de cada Institución, lo que esto a su vez indica que los Directores Hacen Participe a los Trabajadores para tomar una determinada decisión para el bienestar de las Instituciones Educativas. - El Desempeño Laboral de los trabajadores de las Instituciones Educativas no se encuentra en una situación tan favorable, ya que según la escala de medición de respuestas favorables (>20% - <= 50%), arroja como resultado final oportunidad de mejora (38%), siendo esto no tan positivo para la institución, ya que significa que la institución debe plantear medidas y alternativas de solución para buscar mejorar en ello. - En cuanto a la relación de los estilos de Liderazgo de los directores de las Instituciones Educativas y el Desempeño Laboral de los trabajadores no influye directamente, puesto que, en cuanto al estilo de liderazgo Participativo los resultados obtenidos es de 35% y en cuanto al Desempeño Laboral de los Trabajadores arroja una oportunidad de mejora (38%).es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectEstilos de liderazgoes_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectColaboradoreses_PE
dc.titleLos estilos de liderazgo de los directores y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores en las instituciones educativas del nivel primario del distrito de Tabalosos en el año 2012es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Administración de Empresases_PE
dc.description.sedeTarapotoes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Administración de Empresases_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de Organizacioneses_PE
renati.advisor.dni01121087
renati.advisor.dni43225633
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-2894-097Xes_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-9333-5982es_PE
renati.author.dni72251187
renati.discipline413056es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#bachilleres_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE
dc.description.modalityPRESENCIALes_PE


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