Comunicación interna y compromiso organizacional en los colaboradores de una empresa distribuidora de alimentos Huaraz, 2023

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo de desarrollo sostenible el trabajo decente y crecimiento económico, donde la comunicación interna y el compromiso organizacional tienen como finalidad fomentar un entorno de trabajo inclusivo, transparente y comprometido, mejorando la satisfacción y retención del talento, y alineándose con la sostenibilidad y responsabilidad social. Como objetivo de estudio tuvo por finalidad determinar la relación entre la comunicación interna y el compromiso organizacional en los colaboradores, de una empresa distribuidora de alimentos Huaraz, 2023. El tipo de investigación fue aplicada con un enfoque cuantitativo y diseño no experimental transversal, usando una muestra que estuvo integrada por 55 colaboradores al igual que la población. Como resultado la prueba de Rho de Spearman, arrojó un coeficiente de (0.941), por lo cual se dio una correlación positiva muy fuerte entre las variables. Además, se evidenció que esta correlación fue altamente significativa al ser menor de 0.01, dado que el valor p resultante fue 0.000. En conclusión, a medida que en la empresa mencionada se aplique estrategias para mejorar el nivel de la comunicación entre los colaboradores de las diversas áreas que conforman la empresa, se podrá mejorar el compromiso en el aspecto organizacional.