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dc.contributor.advisorSuarez Sanchez, Juan de Dios
dc.contributor.authorGuerrero Lopez, Gianella Ximena
dc.contributor.authorOncoy Aniceto, Jhofran
dc.date.accessioned2024-10-23T22:09:44Z
dc.date.available2024-10-23T22:09:44Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/151983
dc.description.abstractLa presente investigación tiene como objetivo de desarrollo sostenible el trabajo decente y crecimiento económico, donde la comunicación interna y el compromiso organizacional tienen como finalidad fomentar un entorno de trabajo inclusivo, transparente y comprometido, mejorando la satisfacción y retención del talento, y alineándose con la sostenibilidad y responsabilidad social. Como objetivo de estudio tuvo por finalidad determinar la relación entre la comunicación interna y el compromiso organizacional en los colaboradores, de una empresa distribuidora de alimentos Huaraz, 2023. El tipo de investigación fue aplicada con un enfoque cuantitativo y diseño no experimental transversal, usando una muestra que estuvo integrada por 55 colaboradores al igual que la población. Como resultado la prueba de Rho de Spearman, arrojó un coeficiente de (0.941), por lo cual se dio una correlación positiva muy fuerte entre las variables. Además, se evidenció que esta correlación fue altamente significativa al ser menor de 0.01, dado que el valor p resultante fue 0.000. En conclusión, a medida que en la empresa mencionada se aplique estrategias para mejorar el nivel de la comunicación entre los colaboradores de las diversas áreas que conforman la empresa, se podrá mejorar el compromiso en el aspecto organizacional.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectRetroalimentaciónes_PE
dc.subjectOrganizaciónes_PE
dc.subjectGestiónes_PE
dc.titleComunicación interna y compromiso organizacional en los colaboradores de una empresa distribuidora de alimentos Huaraz, 2023es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administración de Empresases_PE
dc.description.sedeHuarazes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Administración de Empresases_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de Organizacioneses_PE
renati.advisor.dni31661351
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5204-7412es_PE
renati.author.dni75315529
renati.author.dni75820367
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorSabbagg Chacón, Jorge Francisco
renati.jurorReyes López, René Alcides
renati.jurorSuarez Sanchez, Juan de Dios
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuAdaptación al cambio climático y fomento de ciudades sostenibles y resilienteses_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE
dc.description.modalityPRESENCIALes_PE


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