Feedback y productividad laboral en el Sector Comercio del Callao - 2023
Date
2024Metadata
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En esta investigación se propuso como objetivo general determinar la relación entre el
feedback y la productividad en el sector comercio del Callao - 2023, luego se realizó,
enfoque cuantitativo de nivel correlacional, un estudio de tipo básica, diseño no
experimental, de corte transversal. La población de la investigación son de 120
colaboradores, con la fórmula de la muestra nos brinda 92 colaboradores para el
estudio, se obtuvo los resultados de los colaboradores que las respuestas obtenidas
de los colaboradores coinciden en el gráfico 3 que el 79.35% está entre los niveles
bajo y medio en el momento de realizar el feedback laboral y que el 20.65% que si hay
un nivel alto al momento de emplear el feedback laboral en el gráfico 6 que el 48.91%
está entre los niveles bajo y medio en el momento de realizar la productividad laboral
y que el 51.09% que si hay un nivel alto al momento de emplear la productividad
laboral. Se determinó que las dimensiones: de eficiencia y desempeño del recurso
humano presentan una correlación significativa muy alta en la variable feedback
laboral según correlación de Rho de Spearman (Sig. < 0,05). Se concluyó que existe
correlación significativa positiva media entre las variables feedback y la productividad
laboral según correlación de Rho de Spearman con una correlación de (0,431).
Collections
- Callao [548]
Subject
Feedback laboral
Productividad laboral
Feedback explicito
Feedback implícito
Método birkman
Indicador de Myers-briggs
Feedback 360 grados
Feedback positivo
Desempeño del recurso humano
Integración organizacional
Integración de políticas
Integración funcional
Integración de procesos
Eficiencia
Rentabilidad
Toma de decisiones
Productividad laboral
Feedback explicito
Feedback implícito
Método birkman
Indicador de Myers-briggs
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Feedback positivo
Desempeño del recurso humano
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