Influencia de la gestión administrativa en el desempeño laboral del personal administrativo en una Red de Salud, 2024

Abstract

Esta investigación aporta significativamente al Objetivo de Desarrollo Sostenible 3, que tiene como fin garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos. La gestión administrativa eficiente y el buen desempeño laboral del personal administrativo en una red de salud crean condiciones que fomentan una atención sanitaria de calidad. Es así que el objetivo es determinar la influencia de gestión administrativa en el desempeño laboral del personal administrativo en una Red de Salud en Trujillo durante el periodo de mayo a julio de 2024. Se utilizó un diseño no experimental correlacional con una población de 120 empleados administrativos y una muestra de 91 participantes. Los resultados indicaron una correlación positiva alta entre la gestión administrativa y el desempeño laboral, con un coeficiente de correlación de Rho de Spearman de 0.724 y una significancia p=0.000. Además, se analizaron las dimensiones específicas, se encontraron correlaciones positivas y significativas en todas las dimensiones evaluadas: planificación (ρ=0.666, p=0.000), organización (ρ=0.663, p=0.000), dirección (ρ=0.702, p=0.000) y control (ρ=0.703, p=0.000). En conclusión, el estudio demostró que una gestión administrativa eficiente influye demanera significativa y positiva en el desempeño laboral del personal administrativo de una Red de Salud.