Comunicación interna y gestión de remuneraciones en una dirección de salud de Apurímac, 2024

Abstract

Esta investigación se enfocó en el octavo objetivo de desarrollo sostenible, que es el trabajo decente y crecimiento económico, que tuvo como fin promover el crecimiento económico sostenido e inclusivo, el empleo pleno y productivo, y el trabajo decente para todos, el estudio tuvo como objetivo principal determinar la relación que existe entre la comunicación interna y la gestión de remuneraciones en una Dirección de Salud de Apurímac, 2024. Con respecto a la metodología, el tipo de investigación fue aplicada, con enfoque cuantitativo. Tuvo un diseño no experimental de tipo descriptivo correlacional, de corte transversal. La población y muestra representativa estuvo conformada por 60 colaboradores administrativos. Estos instrumentos fueron validados a través de juicio de expertos y aplicados a la población objetivo. El análisis estadístico con SPSS reveló una relación directa entre la comunicación interna y la gestión de remuneraciones, de acuerdo con el coeficiente de correlación de Spearman de 0,673, se observó una correlación positiva considerable. Además, el valor de significancia bilateral de 0,000, que fue inferior al umbral de 0,05, estos hallazgos subrayaron la importancia de la comunicación interna efectiva en la gestión de remuneraciones dentro de la entidad, confirmando la hipótesis planteada en el estudio.