Motivación y desempeño laboral de los colaboradores de una empresa electromecánica Sullana, 2024

Abstract

El estudio se vincula estrechamente con el Objetivo de desarrollo sostenible 8, buscando la inclusión integral del trabajo en vista de que contribuyó al examinar cómo las condiciones laborales, la satisfacción en el trabajo y la eficacia organizacional pueden mejorar el bienestar de los trabajadores y fomentar un ambiente laboral más equitativo y próspero. Al comprender mejor los factores que influyen en la motivación y el desempeño de los empleados, las empresas pueden implementar políticas y prácticas que promuevan un trabajo digno y contribuyan al crecimiento económico sostenible a nivel local y global. El presente estudio, buscó determinar la relación entre la motivación y el desempeño laboral de una empresa electromecánica. Para ello se optó un tipo de investigación básica, una metodología correlacional en donde los datos fueron de un total de 51 colaboradores, por medio del cuestionario. Los resultados indicaron que la motivación laboral presentó un valor de 0,809 en relación con el desempeño, evidenciando su importancia para la productividad y satisfacción en una empresa electromecánica. La identidad con la tarea mostró un valor de 0,784, subrayando la dedicación y sentido de pertenencia de los empleados. La autonomía con la tarea alcanzó un valor de 0,777, destacando su rol en la creatividad e innovación. Se ha concluido que la motivación y la identidad con la tarea son factores críticos para un desempeño laboral eficiente y comprometido.