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dc.contributor.advisorGarcía Yovera, Abraham José
dc.contributor.authorChinchon Meneses, Valerie Nguetzy
dc.date.accessioned2024-11-21T21:31:29Z
dc.date.available2024-11-21T21:31:29Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/154119
dc.description.abstractLa presente investigación se realizó a fin de contribuir al logro del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) número 16, que aboga por promover sociedades justas, pacíficas e inclusivas, respectivos a los derechos sociolaborales de los ciudadanos. El estudio tuvo como objetivo Determinar la relación entre la gestión por procesos del talento humano y la eficiencia Laboral en una empresa de servicio de evaluación de conformidad, Lima, 2024, el método fue de tipo aplicado, diseño no experimental, nivel correlacional y enfoque cuantitativo. La población y muestra estuvo conformada por 22 trabajadores. Para el procedimiento de recolección se utilizó un análisis exploratorio, evaluando las variables gestión por procesos del talento humano y eficiencia laboral utilizando como instrumento el cuestionario con 21 en la variable 01 y 20 para la segunda, según la escala de Likert. En los resultados se procesó por medio del programa SPSS V.27, con datos organizados en cuadros simples de doble entrada, frecuencia relativa y absoluta. Concluyendo que existe una correlación positiva considerable de la gestión por procesos del talento humano y eficiencia laboral con un r= 0,548, y un Sig. Bilateral es de 0.008 menor al 0.05, rechazando la hipótesis nula y aceptando la alterna.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectGestión por procesoses_PE
dc.subjectTalento humanoes_PE
dc.subjectEficiencia laborales_PE
dc.titleGestión por procesos del talento humano y eficiencia laboral en una empresa de servicio de evaluación de conformidad, Lima, 2024es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Administración de Empresases_PE
dc.description.sedeCallaoes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Administración de Empresases_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de Organizacioneses_PE
renati.advisor.dni80270538
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5851-1239es_PE
renati.author.dni70904843
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorAtuncar Prieto, Carlos Alberto
renati.jurorQuispe Medina, Wilber
renati.jurorGarcia Yovera, Abraham Jose
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE
dc.description.modalityPRESENCIALes_PE


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