Motivación extrínseca y rendimiento laboral de los trabajadores de una empresa del Sector Construcción de la ciudad de Lima, 2024

Abstract

La investigación contribuyó al logro del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 16, que aboga por promover sociedades justas, pacificas e inclusivas de los ciudadanos. El objetivo fue Determinar la relación entre la motivación extrínseca y el rendimiento laboral de los trabajadores de una empresa del sector construcción de Lima, 2024, la metodología fue de tipo aplicada, diseño no experimental, enfoque cuantitativo y nivel correlacional, la población y muestra se conformó por 55 trabajadores. Para la recolección se usó el análisis exploratorio, evaluando las variables motivación extrínseca y rendimiento laboral, teniendo como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario que constó de 20 preguntas para la primera variable y 16 para la segunda, según la escala de Likert, se estableció el programa SPSS Vers-27, con datos organizados en cuadros simples de doble entrada, frecuencia relativa y absoluta, concluyendo mediante el rho Spearman una correlación positiva muy fuerte entre la motivación extrínseca y rendimiento laboral, con un r= 0,797. A la vez, se logró un sig. bilateral de 0,000<0,05, aceptando la hipótesis alterna y rechazando la nula, de acuerdo a ello la constructora de la ciudad de Lima, debe considerar optimizar la motivación extrínseca, permitiendo que mejore el rendimiento laboral.