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Planeación estratégica y desempeño laboral en una gerencia de gobierno regional, Perú – 2024

dc.contributor.advisorPinglo Bazan, Miguel Elias
dc.contributor.authorChávez Llanos, Luis Elman Junior
dc.contributor.authorLaisa Chacon, Miguel Angel
dc.date.accessioned2025-03-03T20:08:50Z
dc.date.available2025-03-03T20:08:50Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/161593
dc.description.abstractEl presente trabajo realizó un análisis de la planeación estratégica y el desempeño laboral de los colaboradores de una gerencia de gobierno regional. Se logró evidenciar que los trabajadores se encuentran regularmente capacitados con el servicio brindado por la empresa, comenzando con el cumplimiento de las metas, el compromiso que se tiene como empresa y demás. La investigación llevó como título Planeación estratégica y desempeño laboral en una gerencia de gobierno regional, Perú – 2024. Además, tuvo como objetivo general: Determinar la relación entre la planeación estratégica y el desempeño laboral en una gerencia de gobierno regional. La investigación fue de enfoque cuantitativo con diseño no experimental, descriptivo-transversal, utilizando la encuesta para la obtención de datos. En cuanto a la población, son los colaboradores de una gerencia de gobierno regional, teniendo una muestra de 40 colaboradores. Se concluye que la planeación estratégica en este tipo de entidades es notoria, ya que servirá para poder mejorar la experiencia de los usuarios debido a que tendrá mayor impacto sobre los clientes; eso llevará a la mejora del servicio.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectDesempeñoes_PE
dc.subjectEstrategiaes_PE
dc.subjectLaborales_PE
dc.subjectColaboradoreses_PE
dc.subjectGerenciaes_PE
dc.titlePlaneación estratégica y desempeño laboral en una gerencia de gobierno regional, Perú – 2024es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administración de Empresases_PE
dc.description.sedeTrujilloes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Administración de Empresases_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de Organizacioneses_PE
renati.advisor.dni40717454
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-7130-0156es_PE
renati.author.dni71655810
renati.author.dni72939451
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorGonzales Otoya Arrese, Miguel Angel
renati.jurorArmas Chang, Mirtha Zulema
renati.jurorPinglo Bazan, Miguel Elias
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE
dc.description.modalityPRESENCIALes_PE


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