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dc.contributor.advisorMéndez Gutiérrez, Leidy Lucia
dc.contributor.authorLlamoja Ruidias, Dalma Steffi Fatima
dc.date.accessioned2025-03-03T20:37:37Z
dc.date.available2025-03-03T20:37:37Z
dc.date.issued2025
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/161605
dc.description.abstractEsta investigación buscó generar aporte al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) N°8, que vela por el Trabajo Decente y Crecimiento Económico. El objetivo principal fue determinar la relación entre la Gestión del Talento y la Rotación de personal en una empresa de outsourcing comercial en Lima, 2024. Para ello, se empleó un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, de tipo transversal y alcance correlacional. La muestra estuvo compuesta por 42 colaboradores y el instrumento utilizado para la recolección de datos fue el cuestionario. Los resultados mostraron un p-valor de 0,054 > 0,05, por lo cual se aceptó la hipótesis nula, indicando que no existía una relación significativa entre la Gestión del Talento y la Rotación de personal. Además, se obtuvo un coeficiente de correlación de -0,231, lo que reveló una correlación negativa débil, sugiriendo que la rotación estaba influida por factores ajenos a la Gestión del Talento. Con ello se concluyó que, aunque la Gestión del Talento no demostró una relación significativa con la Rotación, resultaba importante implementar prácticas que fomenten un ambiente laboral positivo, ya que la retención de talento sigue siendo esencial para el éxito organizacional.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectGestión del talentoes_PE
dc.subjectRotación de personales_PE
dc.subjectOrganización privadaes_PE
dc.titleGestión del talento y rotación de personal en una empresa de outsourcing comercial en Lima, 2024es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Administración de Empresases_PE
dc.description.sedeCallaoes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Administración de Empresases_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de Organizacioneses_PE
renati.advisor.dni46215770
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-2675-8090es_PE
renati.author.dni47002817
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorGarcía Yovera, Abraham José
renati.jurorQuispe Medina, Wilber
renati.jurorMéndez Gutiérrez, Leidy Lucia
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE
dc.description.modalityPRESENCIALes_PE


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