Liderazgo directivo y clima organizacional de la red educativa Yanapanakusun del distrito de Andarapa, Apurímac 2024

Abstract

El objetivo general de esta investigación fue determinar la relación entre el liderazgo directivo y el clima organizacional de la Red educativa Yanapanakusun del distrito Andarapa, Apurímac, en 2024. Se basó en un enfoque cuantitativo, utilizando un diseño correlacional no experimental. Se recolectaron datos mediante encuestas aplicadas a una muestra probabilística de 74 docentes de instituciones públicas del distrito de Andarapa. La prueba de Kolmogorov-Smirnov evaluó la normalidad de los datos y se aplicaron análisis descriptivos e inferenciales, incluyendo el coeficiente de relación Rho de Spearman para contrastar las hipótesis planteadas. Los resultados mostraron una correlación significativa entre el liderazgo directivo y el clima organizacional (r = 0,585, p < 0,05), la estructura organizacional (r = 0,350, p < 0,05), el liderazgo organizacional (r = 0,455, p < 0,05) la motivación organizacional (r = 0,295, p < 0,05). Estos hallazgos sugieren que, liderazgo directivo está asociada con mejoras en dimensiones del clima organizacional, aunque la fuerza de las relaciones varió siendo moderada en algunos casos y baja en otros. La investigación concluyó que, liderazgo directivo desempeñó un papel crucial en la configuración del clima organizacional de la Red educativa Yanapanakusun.