dc.contributor.advisor | Arce Álvarez, Edwin | |
dc.contributor.author | Herrera Riveros, Andre De Jesus | |
dc.date.accessioned | 2018-07-20T21:36:57Z | |
dc.date.available | 2018-07-20T21:36:57Z | |
dc.date.issued | 2015 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/17386 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar cómo las
competencias gerencias influye en el clima organizacional de la empresa Talma S.A,
Callao, año 2015. El tipo de estudio en la investigación fue aplicada, la población objeto de
estudio fueron 48 colaboradores del área administrativa de la empresa, contando con una
muestra de 48 colaboradores, siendo esta una muestra censal. Además de ello, la técnica
utilizada fue la encuesta, teniendo como instrumento un cuestionario conformado por 11
preguntas de la variable independiente “Competencias gerenciales” y 9 preguntas de la
variable dependiente “Clima organizacional”, para la medición se utilizó la Escala de
Likert. Para el procesamiento de la información se utilizó la herramienta estadística SPSS
23 y se pudo determinar la confiabilidad del instrumento mediante el uso del alfa de
Cronbach, asimismo para medir la influencia de las variables se utilizó Chi cuadrado de
Pearson. Y de acuerdo a los resultados se concluyó que las competencias gerenciales
influyen significativamente en el clima organizacional de la empresa Talma S.A, Callao,
año 2015. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Competencias Gerenciales | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Desempeño | es_PE |
dc.title | Las competencias gerenciales y su influencia en e l clima organizacional de la empresa Talma S.A, Callao, año 2015 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión del Talento Humano | es_PE |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |