dc.contributor.advisor | Durán Llaro, Kony Luby | |
dc.contributor.author | Mejía Ruédell Lamela, Dyko Guillermo | |
dc.date.accessioned | 2018-08-08T15:55:41Z | |
dc.date.available | 2018-08-08T15:55:41Z | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/17562 | |
dc.description.abstract | Se realizó una investigación correlacional descriptiva con el objetivo de determinar
la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral en los
administrativos del I.S.T.P. ESSUMIN - Trujillo 2017, aplicando un cuestionario
estructurado en dos secciones para evaluar los niveles de clima laboral percibidos
y de desempeño laboral en 38 colaboradores administrativos de la Institución
Educativa ESSUMIN, en Trujillo.
Se observo en cuanto a clima laboral que la motivación laboral es deficitaria con
respecto a las otras dimensiones de comunicación interpersonal y autonomía para
toma de decisiones; mientras que en cuanto a motivación laboral la dimensión de
eficacia es la más deficitaria.
Se encontró que una correlación de 0,678 entre Comunicación Interpersonal
laboral y Desempeño Laboral, de 0,702 entre Autonomía para toma de decisiones
y Desempeño Laboral, de 0,391 entre Motivación Laboral y el Desempeño
Laboral, de 0,618 entre Productividad Laboral y Clima Organizacional, de 0,589
entre eficacia y el Clima Organizacional, de 0,602 entre Eficiencia Laboral y Clima
Organizacional y de 0,711 entre Clima Organizacional Y Desempeño Laboral.
Se sugiere acentuar estrategias para mejorar la motivación laboral, la eficacia a
través de dinámicas y programas que busquen mejores relaciones jerárquicas y
horizontales en la organización. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Clima Organizacional | es_PE |
dc.subject | Desempeño Laboral | es_PE |
dc.title | Clima organizacional y desempeño laboral en administrativos del ISTP ESSUMIN - Trujillo - 2017 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Administración de la Educación | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Administración de la Educación | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión y Calidad Educativa | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |