Relación entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral en trabajadores del Centro de Salud Contumazá. 2017

Abstract

Con el objetivo de determinar la relación entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral en trabajadores del Centro de Salud Contumazá, 2017, se realizó una investigación descriptiva – correlacional de diseño transversal. En 45 trabajadores se aplicaron los cuentionarios de los cuestionarios de cultura organizacional (modelo de valores en competencia de Toca y Carrillo, 2009) y satisfacción laboral (SL-SPC de Palma, 2005). Se encontró que la cultura organizacional es Buena (53,3%) y el 60,0% está Satisfecho laboralmente. Respecto a las dimensiones de la cultura organizacional se encuentra que: La característica organizacional predominante es Buena (60,0%), el liderazgo organizacional Bueno (48,9%), el estilo gerencial de personal Regular (60,0%), el compromiso organizacional (valores) Regular (66,7%), el énfasis estratégico Regular (73,3%) y el criterio de éxito organizacional Regular (51,1%). Se concluye que la cultura organizacional a nivel general y sus dimensiones como las características organizacionales y liderazgo organizacional se relacionan significativamente (p<0,05) con la satisfacción laboral en trabajadores del Centro de Salud Contumazà, 2017. Las dimensiones de la cultura organizacional como estilo gerencial, compromiso organizacional, énfasis estratégico y criterio de éxito organizacional no se relacionan significativamente (p>0,05) con la satisfacción laboral.