dc.contributor.advisor | Alcas Zapata, Noel | |
dc.contributor.author | Gonzales Chunga, Edward Alexandro | |
dc.contributor.author | Coronel Flores, Yesica Carmen | |
dc.date.accessioned | 2018-08-18T17:30:49Z | |
dc.date.available | 2018-08-18T17:30:49Z | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/17953 | |
dc.description.abstract | La investigación titulada, “Gestión institucional y la satisfacción laboral en los docentes de
la asociación educativa Saco Oliveros “Sede Villasol” del distrito de Los Olivos 2014,
cuyo objetivo fue determinar la relación que existe entre la gestión institucional y la
satisfacción laboral en los docentes de la asociación educativa Saco Oliveros “Sede
Villasol” del distrito de Los Olivos 2014, como un aporte al análisis, descripción y
explicación de las interacciones que se fomenta entre las dos variables.
El método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo. Esta
investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional de
corte transeccional, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló
al aplicar los instrumentos: cuestionario gestión institucional , el cual estuvo constituido
por 30 preguntas en la escala de Likert (Nunca, Casi Nunca, A Veces, Casi Siempre,
Siempre) y el Cuestionario de satisfacción laboral, el cual estuvo constituido por 34
preguntas, en la escala de Likert (Nunca, Casi Nunca, A Veces, Casi Siempre, Siempre),
que brindaron información acerca de la gestión institucional y la satisfacción laboral, a
través de la evaluación de sus distintas dimensiones, cuyos resultados se presentan gráfica
y textualmente.
La investigación concluye en que existe evidencia para afirmar que la gestión
institucional se relaciona significativamente con la satisfacción laboral en los docentes de
la asociación educativa Saco Oliveros “Sede Villasol” del distrito de Los Olivos 2014,
donde el coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0.764, represento una alta
asociación entre las variables. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Gestión institucional | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Instituciones educativas | es_PE |
dc.title | Gestión institucional y satisfacción laboral en la Asociación Educativa Saco Oliveros los Olivos, 2014 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Administración de la Educación | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Administración de la Educación | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión Administrativa | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |