Clima organizacional en el rendimiento laboral del personal de administrativa de la UGEL Requena - 2015

Abstract

El presente estudio tuvo como propósito determinar la influencia del clima organizacional en el rendimiento laboral del personal de la UGEL de la ciudad de Requena – 2015. El estudio fue de tipo no experimental con un diseño descriptivo correlacional, la muestra estuvo conformada por 60 servidores de la UGEL Requena 2015. La misma que se presentan en la tabla. La técnica que se empleó para la recolección de los datos fue Encuesta, el instrumento el Cuestionario y para el análisis de los datos se empleó tablas de porcentaje y promedios, gráficos estadísticos y la prueba de hipótesis de Chi cuadrado. Los resultados más relevantes fueron: RESPECTO AL OBJETIVO GENERAL Según la investigación, el nivel de aplicabilidad del clima organizacional del personal administrativo de la UGEL de la ciudad de Requena año 2015, es el favorable en 33,3% y el nivel del rendimiento laboral es bueno en 36,7% RESPECTO A LOS OBJETIVOS ESPECÍFICOS: -El nivel de aplicabilidad que predomina en las medidas de clima organizacional del personal administrativo de la UGEL de la ciudad de Requena año 2015, es el favorable en 33,3%; poco favorable en 48,3% y desfavorable en 18,4%. -El nivel del rendimiento laboral del personal de la UGEL de la ciudad de Requena año 2015, tiene rendimiento laboral bueno en 33,3%, regular en 36,7% y deficiente en 30,0%. -Del personal de la UGEL de la ciudad de Requena año 2015, que manifiestan que el clima organizacional es bueno, 33,3% tiene buen rendimiento laboral y de los que manifiestan que el clima organizacional es deficiente, 18,3% tiene rendimiento laboral deficiente. El coeficiente de Pearson r = 0.915 indica que la correlación entre Clima organizacional y Rendimiento laboral es directa fuerte confirmado por p valor = 0.000 RESPECTO A LA HIPÓTESIS Utilizando la distribución Chi cuadrado con 95% de confianza SE ACEPTA LA HIPOTESIS: “El clima organizacional influye significativamente en el rendimiento laboral del personal de la UGEL Requena 2015”. Con los resultados obtenidos se interpretó por medio de cuadros y gráficos estadísticos, aplicando la prueba de Chi cuadrado, se obtuvo: X2 c= 87.816 y X2 tab = 9,49, con una confiabilidad de 95%, por lo que X2 c = 87.816 > X2 tab = 9,49 p = 0.000 < 0.05 y se aceptó la hipótesis de investigación: El clima organizacional influye significativamente en el rendimiento laboral del personal de la UGEL Requena 2015.