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dc.contributor.advisorMucha Hospinal, Luis Florencio
dc.contributor.authorRamos Parra, Aldo Abel
dc.date.accessioned2018-09-13T19:22:45Z
dc.date.available2018-09-13T19:22:45Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/19509
dc.description.abstractLa presente investigación titulada: “Clima institucional y satisfacción laboral del personal administrativo de la Unidad de Gestión Educativa Local de Concepción - 2015”, la cual se planteó como respuesta a la problemática la hipótesis El clima institucional se relaciona directamente con la satisfacción laboral del personal administrativo de la unidad de gestión educativa local de Concepción - 2015. Y con el objetivo determinar la relación directa que existe entre el clima institucional y satisfacción laboral del personal administrativo de la unidad de gestión educativa local de Concepción - 2015. La investigación obedece al enfoque cuantitativo. Donde se aplicó como método general científico y como específico método descriptivo, el tipo de estudio realizado según su carácter específicamente descriptivo, y con diseño correlacional. El muestreo utilizado fue censal de forma no probabilístico, y la muestra estuvo conformado por 120 administrativos, la técnica utilizada fue la encuesta y como instrumento se utilizó el cuestionario. Finalmente los instrumentos presentan una validez de 95% y una confiabilidad con el alfa de Cronbach que arrojo 0.870 de la variable 1 y 0.917 para variable 2, siendo confiable. Asimismo los resultados fueron procesados empleando el programa SPSS 21.0, representado a través de tablas y gráficos y la prueba de hipótesis con el Chi Cuadrado. En resultados obtenidos se determinó una relación entre clima institucional y satisfacción laboral según los administrativos de la UGEL de Concepción - 2015. Siendo que al aplicar rho de spearman se tiene rs = 0,752, la que se ubica en la correlación alta, este resultado se corrobora con la t de correlación siendo Tc es mayor que t teórica siendo 12,32 > 1,96.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectRelaciones interpersonaleses_PE
dc.subjectSatisfacción laborales_PE
dc.subjectMotivación en el trabajoes_PE
dc.titleClima institucional y satisfacción laboral del personal administrativo de la Unidad de Gestión Educativa Local de Concepción – 2015es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesises_PE
thesis.degree.disciplineDoctorado en Educaciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameDoctor en Educaciónes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión y calidad educativaes_PE
renati.discipline199018es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#doctores_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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