Retención del talento humano administrativo y su relación con la competitividad empresarial en el rubro de confección textil, La Victoria, año 2016

Abstract

Se realizó la investigación titulada “Retención del talento humano administrativo y su relación con la competitividad empresarial en el rubro de Confección Textil, La Victoria, año 2016” cuyo objetivo de estudio es determinar la relación entre la retención de talento humano administrativo y la competitividad empresarial, se realizó con una población de 186 administradores y una muestra de 125, con un margen de error de 5% y un nivel de confiabilidad del 95%. Los datos se recolectaron mediante la técnica de la encuesta usando como instrumento al cuestionario, conformado por 32 preguntas en la escala de Likert. La validación del instrumento se realizó mediante juicio de expertos y la Fiabilidad del mismo se calculó a través del coeficiente Alfa de Cronbach. Una vez recolectados los datos estos fueron procesados mediante el SPSS V. 20. Teniendo como conclusión que la Retención de talento humano administrativo y la competitividad empresarial tienen una relación fuerte en las empresas de confección textil, La Victoria. Por ello, se deduce que una buena aplicación de la retención de talento humano mejoraría notablemente la competencia en este rubro.