Relación de la rotación de personal y el desempeño laboral de los agentes de seguridad de la empresa Amazon Security Perú SRL, de la ciudad de Tarapoto, periodo 2017

Abstract

En la investigación titulada: Relación de la rotación de personal y el desempeño laboral de los agentes de seguridad de la empresa Amazon Security Perú SRL, de la ciudad de Tarapoto, periodo 2017, se planteó como objetivo general determinar la relación entre la rotación de personal y el desempeño laboral de los agentes de seguridad de la Empresa Amazon Security Perú SRL, de la ciudad de Tarapoto, periodo 2017. El tipo de investigación fue sustantiva del nivel descriptivo, de enfoque cuantitativo; de diseño no experimental. La población estuvo conformada por 35 trabajadores, es decir, es censal y el muestreo fue no probabilístico. La técnica empleada para recolectar la información se utilizó encuestas y los instrumentos de recolección de datos fueron de cuestionarios, técnicas que se validaron a través de juicios de expertos y determinando su confiabilidad a través del estadístico Alfa de Cronbach. Los resultados de la prueba de Rho de Spearman, en donde el valor del coeficiente de correlación es (r = 0.555) lo que indica una correlación positiva moderada, el valor p = 0,000. Además, a un nivel del 5% de significancia, se rechaza la hipótesis nula, ya que p < 0,05, por lo que se concluye la existencia de la relación significativa entre la rotación de personal y el desempeño laboral de los agentes de seguridad de la Empresa Amazon Security Perú SRL, de la ciudad de Tarapoto, de la ciudad de Tarapoto, periodo 2017.